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採用試験

  • 2022.05.30

採用面接対策～よく聞かれる質問２

前回に引き続き、受験志願者からよく聞かれる質問についてお話します。

面接受験に着ていくスーツについて紺色のスーツでもよいですか？という方がいらっしゃいました。新卒で受験の方に多いようですが、他の会社受験に着用するリクルートスーツですべて済ませたい、という気持ちがあるのでしょうか。

正直、本人のご自由に、と言いたいところですが、本当に受かりたい！という気持ちがあるのであれば、可能な限り最善を尽くすべきではないでしょうか？

せっかく面接に呼んでもらえたのであれば、貴方がいかに採用に値する人材であるかを見た目・中身両面でアピールすべきです。入社後の制服姿が容易にイメージできるようにその会社の色のスーツやメイクをして行くことはそんなに難しいことではないように思います。

それに複数会社の面接に着用した使い古した感（失礼！）を出したスーツでの登場は相手の会社に「私は貴方の会社は本命ではありませんよ」と言っているように感じます。自分では気づいていなくても無言のうちに色々な情報は相手に伝わってしまうものです。特に相手は人を見るプロですからね！貴方の他にも本気でその会社に入りたい人はたくさんいます。その人たちに勝てる自信がありますか？？？

最善を尽くしすぎて後悔することはありません。最高のコンディションの貴方で面接に臨んでください！

  • 2022.05.29

採用面接対策～よく聞かれる質問１

こんにちは

エミレーツの採用活動の勢いすごいですね。結構な短期スパンで複数回の日本人採用があるというのは、会社の景気のよい証拠なのであっぱれなことです。ぜひこの波に乗って貴方の夢も叶えてしまってください（笑）

さて、しばらくこちらのブログの更新が滞ってしまい申し訳ありませんでした。実は、別途、採用面接対策のアドバイスなどに追われておりました…（完全に言い訳ですね…反省…）

そこでお詫びといっては何ですが、受験希望者にアドバイスの際によく聞いた質問をこちらでシェアしますのでぜひ参考にしていただきたいと思います。

まず聞かれるのは「受験動機」「志望動機」についてです。

「ついありきたりな内容になってしまう」「国際感覚が身につけられる」「他文化について学べる」なんて声がありました。

まず、根本的に理解いただきたいのは「志望動機」から会社は貴方が採用するにふさわしい人材かどうかを判断します。別に他の受験者とは違う個性的な意見を言う人、変わった価値観の持ち主、などを求めているわけではありません。よって奇にてらった意見を用意する必要はありません。

また、「国際感覚が身につけられる」「他文化について学べる」については留学の志望動機みたいですよね？明日から社員として責任ある業務を任せられる人かどうかを見ているので、勉強目的？の人は違いますよね。

地に足のついている人、お客様・同僚の命に責任をもって業務にあたれる人、外国人の同僚の中でも臆することなく、意見を述べ、チームワークに貢献できる人、そういった人材を求めているので志望動機は必然的に客室乗務員の業務遂行意義を正しく理解できていること、自分はそれを任されても安心な人間であることを示唆する内容がふさわしいですよね？？？

ぜひ面接官を納得させられる志望動機を披露して下さい！